Henkilöstö

Citycon yhdistää monen eri osaamisalueen asiantuntijoita. Keskeisiä osaamisalueita ovat mm. rahoitus- ja kiinteistötransaktiot, kauppapaikkajohtaminen sekä kiinteistöjen kehittäminen.

Henkilöstöjohtaminen Cityconissa perustuu henkilöstöstrategiaan, jonka yksi perusajatuksia on tarjota kehitysmahdollisuuksia yhtiön palveluksessa oleville työntekijöille. Asiantuntijoiden osaamista pyritään kasvattamaan erityisesti tukemalla pidempikestoista itsensä kehittämistä esimerkiksi syventävien tai jatko-opintojen muodossa.

Syrjinnän estämiseksi yhtiössä on tasa-arvosuunnitelma, joka kattaa koko johdon, esimiehet ja muun henkilöstön kaikissa Cityconin toimipisteissä. Tasa-arvosuunnitelma sisältää välineitä syrjinnän havaitsemiseen ja toimintaohjeet mahdollisiin syrjintätilanteisiin. 

Henkilöstölukuja vuodelta 2011:

• Citycon-konsernin palveluksessa työskenteli vuoden 2011 lopussa 136 henkilöä, joista Suomessa 90, Ruotsissa 35, Virossa 9, Liettuassa 1 ja Hollannissa 1.
• Työpäivän kestäviä koulutuspäiviä oli 4,3 päivää työntekijää kohden.
• 77,2 prosenttia työntekijöistä kävi kehityskeskustelun esimiehensä kanssa vuoden aikana vähintään kerran ja 42,1 prosenttia kahdesti.
• Henkilöstötutkimuksen vastausprosentti oli 88,1. Kokonaistyötyytyväisyyttä kuvaava indeksi oli 62,0, johtamista kuvaava indeksi 72,9 ja työntekijöiden sitoutuneisuusindeksi 72,9. 
• Sairauspoissaolopäiviä kertyi 3,1 päivää työntekijää kohden. Poissaoloprosentti oli siten 1,6.